“剥削”作为一个为政治服务的“有色词语”，早已被扔进历史的垃圾箱，但其仍有“再研究”必要。

        老板与职工究竟谁剥削谁？有些人可能会说：显然是资本家剥削工人，地主剥削农民，老板剥削职工。

        各地都要招商引资，即都要招“剥削者”，而不招“被剥削者”，一些能创造所谓“剩余价值”的“被剥削者”很多地方不要，一些能创造所谓潜在“剩余价值”的失业青年，就连朋友、亲戚都不想要。这是为什么？

       事实上：剥削与被剥削应该这样衡量，如果公司（老板）给付职工的工资大于职工自己在市场上所能赚到的工资，即为职工剥削了公司（老板），职工是“剥削者”，公司（老板）是“被剥削者”，这就是职工沾了公司的光，反之，则公司或老板是“剥削者’，如果相等则互不剥削。

      要想增加工资，社会必须提供尽可能多的就业机会，迫使公司（老板）增加职工工资。而不能简单地要求公司涨工资，劳动力是一种特殊商品，试问：有便宜的谁会买贵的？

      劳资双方应互相理解，减少冲突，共同繁荣，共同富裕。

      企业（老板）大部分是社会的顶梁柱，社会应充分地认识到他们的作用，试想，如果没有企业，仅有待业青年，社会将会是什么样子？千万知青上山下乡？社会动乱？…….或发生其他难以想象的社会现象。尽管这些人中有不法分子，造成一些负面影响，但其整体对社会的贡献必须高度重视。这就像军人中有叛徒、汉奸，但军人作为一个整体，社会仍很尊重他们一样。