题目：关于支持“民企二代”交叉任职的建议

    提案人：山西全安新技术开发有限公司 郭春平

 案由：“民企二代”是指80年代出生、继承上亿家产的民营企业家的子女。未来的5至10年，我国民营企业将进入大规模的接班换代时期。据不完全统计，目前中国民营企业现已占总法人企业的60%以上，创造了中国约40%的GDP和约60%的GDP增量。而在中国现有的民营企业中，绝大多数都是家族企业。如果从20世纪80年代开始的个体户经济算起，中国家族企业的第一代创业者已经年迈，正面临传承问题。对于职业经理人制度尚未健全且目前尚未建立遗产税制度的中国民营企业来说，家族企业能否顺利传承，这群在期待与争议中成长起来的“民企二代”能否顺利接班，一定程度上决定着中国民营经济的可持续发展和经济发展方式的转变，对国民经济将产生重大影响。

    案据：企业家在任何国家，都是一种稀缺资源。现在的民营企业由于外资进驻，国际公司竞争，业务更加复杂，对产品和服务的质量、创新都有了更高的要求。随着中国经济的发展和家族企业规模的扩大，二代民营企业家将比父辈承受更大的生存压力。他们坐拥亿万身家，有着常人究其一生也难以企及的广阔人脉的“民企二代”。他们从父辈那里继承来的不仅是财产，更多是风险和责任。与先辈相比，他们的弱点很明显，理论多而经验少，普遍缺少吃苦精神，闯劲不足。山西最年轻的海鑫集团接班人李兆会仅仅5年时间，旗下的钢厂便贷款逾期，负债累累，风光不再，深陷破产绝境。可见，“民企二代”的培养与锻炼迫在眉睫。国家多次地强调对民营企业的支持，特提出关于“民企二代”交叉任职的建议。

建议：

一、由统战部和工商联等单位组织针对“民企二代”的交叉任职活动。即有计划地组织其在政府机关、国有企业、外资企业基层或管理岗位交叉任职进行实践锻炼，以便开阔视野，丰富阅历，积累经验，增长才干。

二、在太原等民营企业发达地区，政府部门将“民企二代”培训纳入到整个中小企业培训项目中，分期分批进行工商行政管理、营销服务、技术创新、企业文化等相关培训学习，优化其综合素质，为完成企业交接过度创造良好条件。                

三、有组织地开展诸如“青年创业之旅”、“民营企业传承与发展高峰论坛”等相关活动，通过讲座，参观等各种形式去引导、关注和提示他们，使他们在了解资本运作、企业管理、生产流程，物资采购，产品销售等创业常识的同时，知道小到个人，中到家庭，大到社会，甚至民族，都应该弘扬什么，提倡什么，以全面深造提升综合素质，帮助他们挑起创业的重任。

四、从企业基层做起，以确保民企二代对整个企业有更深的了解并逐步地与企业建立情感，也有助于其明白创业之艰辛，进而强化其家族财富增值的信念。